鲁宝林

      众所周知，职业资格证书是经政府认定，表明从事某种职业所必备的专业和技能，是求职、任职、开业和用人单位录用的主要依据。《中共中央、国务院关于深化教育改革全面推进素质教育的决定》指出，要“在全社会实行学业证书和职业资格证书并重的制度”。然而，对于很多人来说，事实并非如此。 ,d: A*5qj  
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        就读于某大学中文专业的小李今年7月即将毕业。为了增加就业砝码，在校期间小于就考取了高级秘书、高级公关员等职业资格证书，但应聘还是四处碰壁。小李考认证的初衷是，“看到别人都有，怕输在起跑线上”。没想到自己的亲身经历却证明，用人单位对职业资格证书的认可程度并不高。 ^m<z!5W  
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　　为了验证小李的说法，笔者以不同身份到两家公司应聘后发现，很多用人单位注重的是应聘者的学历和工作经验，职业资格证书只作为参考条件。当笔者出示学历证书和相关职业资格证书，却表示没有工作经验时，被招聘方婉言拒绝;而当笔者在另一家公司表示自己有相关工作经验时，招聘方立即表示“可以来试试”。 we?JViV  
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　　招聘方向笔者解释：“有职业资格证书并不等于有相应的技术能力，而且考试渠道多，拿证相对容易，含金量不是很高。企业用人注重的是实践能力和真才实学，工作经验尤为重要。我们没有太多时间去培养员工。” m67iWmp  
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　　笔者了解到，经验不足、不能立刻工作，是用人单位拒绝应聘者的理由。不过，职业资格证书含金量不高的情况也的确存在。 @3I3`:+^  
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　　笔者在某大学看到一张报考高级秘书、物流师、人力资源管理师的简报。在报名处，笔者了解到，学校开办的职业资格考试主要针对本校学生，社会上的人也可报名，而且通过率在80%以上。当笔者对该数据表示质疑时，工作人员告诉记者：“有内部人士保你过。” xh#=^[ 2t  
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　　某计算机职业技能培训学校的王老师对笔者说：“职业资格培训是就业人员从事某种行业的重要环节，这两年报考职业资格证书的人越来越多，市场潜力很大。”但王老师表示，用人单位对证书的认可程度不尽相同，“事业单位或许会好一些，企业就难说了。” ;I|CGe  
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　　所谓技不压身，报考多种职业资格证书客观上拓宽了求职者的就业途径。但他也认为，提高职业资格证书的认可程度，需要劳动部门规范相关行业的用人制度。 `_1Ddv0i  
      据《中华人民共和国职业分类大典》记载，全国现有1838个职业工种，其中分为3个大类，66个中类和413个小类，而且每年还在不断递增。除汽车维修、电工、焊工等少数几个工种实行准入制外，秘书、公关员、摄影师等职业在内蒙古的准入还没有硬性规定。业内人士表示，很多职业的准入没有硬性规定，加上培训机构良莠不齐、用人单位观念陈旧，这些都是造成职业技能培训证书不受重视的重要原因。