汉中鹏程

      11月16日，汉中工务段在西乡站区召开全段安全标准化建设现场会，50余名来自生产一线车间班组的车间主任和工班长代表通过现场观摩、分散讨论和集中研讨等多种形式，认真总结安全标准化建设工作经验，交流心得体会，畅谈工作思路，对下一阶段推进安全标准化车间、班组工作进行了全面部署和动员，这是该段以点带面稳步推进安全标准化建设的又一新举措。
    安全标准化站段、科室、车间、班组、岗位、设备建设工作是铁路总公司提出的一项重要举措 ..

      1、从“就安全抓安全”到借助于文化的渗透力和影响力
    在安全文化建设中，最核心的居支配地位、起决定性作用的内容，就是积淀广大干部职工心灵中的安全思维方式和行为准则，安全道德观和价值观。可见，广大干部职工是安全文化建设的主体。实践证明，从“人” 这个生产力最中活跃，最积极的因素入手，注重人文关怀，在既注重对物的管理同时，更加注重对人的管理，往往能收到事半功倍的效果。那种就安全抓安全，就管理抓管理的做法，不仅不 ..

   
      安全文化是安全生产在意识形态领域和人们思想观念上的综合反映，包括安全价值观、安全判断标准和安全能力、安全行为方式等。
      铁路安全文化作为铁路企业文化的重要组成部分，是在长期的运输安全生产实践中逐步形成的，并为广大干部职工普遍认同、遵循和接受的，以安全价值观为核心的安全思想意识、道德规范、管理理念等因素的总和。透过安全文化建设载体，将安全问题由自然科学引向人文科学领域，并将安全管理 ..

        1、导向功能
        所谓导向功能就是通过它对企业的领导者和职工起引导作用。主要体现在以下二个方面。 1.经营哲学和价值观念的指导 2.企业目标的指引。完美的企业文化会从实际出发，以科学的态度去制立企业的发展目标，这种目标一定具有可行性和科学性。企业员工就是在这一目标的指导下从事生产经营活动。
      2、约束功能
      企业文化的约束功能主要是通过完善管理制 ..

      根据不同的文化需求和文化组织结构，企业文化也有不同的划分层次。如，单从价值需求方面，由于企业管理者、企业员工、企业经营对象在价值追求上的不同，相对应的企业文化可以划分为：企业家文化、职工文化和消费者文化（即顾客文化）。
    通常，企业文化分为四层：第一层是表层的物质文化，第二层是幔层的行为文化，第三层是中层的制度文化，第四层是核心层的精神文化。
      1、企业文化的物质层
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      企业文化这个名词，对于许多人来说并不陌生。而人们对企业文化的理解也是见仁见智，有人认为，企业文化就是在企业内搞的各种文体活动，如打球、唱歌、跳舞等；有人认为，企业文化就是企业形象设计；也有人认为，企业文化就是企业自己办厂刊厂报，为职工提供一个文化园地，还有人认为，企业文化就是搞思想教育……
    上述种种只是企业文化的表现形式，这些说法都不够全面，或者说只是企业文化的载体，并不能等同于企业文化。
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