论坛文集
2022-11-14 21:18
提高培训成果转化率须三管齐下
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◎卫红霞 前不久，笔者在某企业基层班组调研培训开展情况时，一位来自基层的维修班班长说：“我们单位的培训方式灵活多样，有反思式、检讨式、案例式等，职工们参与培训的积极性挺高的， .. |
2022-09-15 21:05
微培训效果老不好，是为何？
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微培训效果老不好，是为何？◎乔吉奎 近年来，微培训以其培训规模小、培训时间短、培训方式灵活的特点受到了很多企业的青睐。这种多以班组为单位，充分利用班前会、工作之余，或者职工午间休息、晚间空闲和周六日 .. |
2022-09-15 17:44
职工培训亟需让学习者回归本位
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传统培训存在学员参与感不足、认知达到率不足及培训转化力不足等三大痛点职工培训亟需让学习者回归本位沈洪羽[/font][font=times new roman] 近日，笔者调研发现，很多企业采用的职工培训是传统的“你讲我听”式培 .. |
2022-09-03 16:57
安全培训“走过场”有哪些危害，你知道吗？
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安全培训“走过场”有哪些危害，你知道吗？◎张敬 陈清阳 近日，笔者在基层调研中发现，一些单位在培训过程中存在“走过场”现象，主要表现为：上级部门来检查时装模作样念一念书本、文件，人一走立马开始侃大山； .. |
2022-08-29 17:26
“挖坑”式培训值得借鉴
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“玻璃擦洗完毕，现在可以取安全带离开吊板了。”“老师，现在可是处在20米的高空哈，没有降落地面，这样操作岂不是发生人身事故？”近日，有朋友跟笔者说，他外出参加培训登高作业证，在仿真模拟实操项目时，实操 .. |
2022-08-22 09:46
“你讲我听”式培训，职工不爱学怎么办？
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近日，在一家煤矿工作的朋友王海向笔者反映，他们单位的日常培训采用的是传统的“你讲我听”教学模式。王海说：“‘你讲我听’教学模式无可厚非，但是授课老师每次都是照着书本念，就让职工觉得枯燥没趣味，学习积 .. |
2022-03-27 16:00
培训制度化是解决管理漏洞的关键
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培训制度化是解决管理漏洞的关键 仲跻和 管理上出现漏洞，解决问题最简单的方法就是处罚，这也许是最轻松省心的解决办法。但是，犯了错误就处罚可能达不到解决问题的目的，还会引起相反的结果。特别是针对一些老员 .. |
2022-03-16 22:12
大学教育：理论脱离实际怎么办？
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大学教育：理论脱离实际怎么办？ [/color][color=#2e9bc6][color=#000000]谭湘夫[/color] 今天，中国大学教育的短板何在？其中之一就是理论脱离实际。具体表现在教学内容与市场需求脱节，这既不利于教学质量的 .. |
2022-03-16 22:00
如何才能将培训内容落实到实际
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有很多的企业，把培训的结果想的过于理想化。培训者是凭借着自身丰富的经验总结出一条条公式化的内容。虽说这已算得上是教科书内容，但单单只有这些却是远远不够的。只有让所教授的知识完全落实到受教者的身上才算 .. |
2022-03-14 11:27
由“ＤＩＹ”培训到“为己之学”
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近期各地甚嚣尘上的人才争夺战与全民技能提升工程似乎共同指向 “人才”。通常被称为最珍贵的，却在现实当中往往被忽视的“资源”，与经 济的发展模式有密切关系。越是粗放式、简单化的低端加工制造业，越不重 视人 .. |
2022-03-05 16:57
“开工第一课”要突出实用性
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◎邢承木 春节过后，企业陆续复工复产。按照要求，复工复产前，企业要结合单位假期情况、停产停工情况，在复工复产后的第一个工作日，集中开展安全生产“开工第一课”，以确保复工复产安 .. |
2022-03-02 20:18
“一岗多能”培训是员工最大的福利
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“一岗多能”这种人才培养机制给企业的人才培养注入活力，通过学习、培训与再教育多种方法在提高自身岗位技能的同时，熟悉并掌握相关业务岗位的技能和工作要求，为做好安全工作储备技术能量。 安全对于每个企业都有 .. |
2022-03-02 20:17
设备缺陷与职工培训
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人力资源是企业的第一资源，这一概念已成为普遍共识。培训是人力资源特别是高层次人力资源开发获取高素质人力资源的一种基本原动力，是提升人力资本、增加企业竞争力的有效方式。员工培训是企业人力资源管理的重要 .. |
2022-02-24 20:23
基层安全教育应注重小、活、实、新
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◎陈宏伟 班组是企业最基本的单位，企业所有的计划、方针、目标等都需要班组来贯彻落实，班组安全则企业安全，班组职工素质高则企业安全管理水平就能得到不断提高。提高班组职工安全素质离不开教育培训，但是笔者 .. |
2022-02-24 20:18
找对方法 “软硬兼施” 量身定制 问老职工：可否可否？
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找对方法 “软硬兼施” 量身定制 问老职工：可否可否？ ◎王来青 说起老职工培训这个话题，笔者想到了不久前与两位老朋友的一次聚会。那次，两位年过50岁的朋友来郑州参加一场跟市场营销有关的培训。问起对这次培 .. |
2022-02-24 20:12
转岗培训切莫重技能轻安全
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◎王来青 近年来，一些劳动密集型企业和高危行业出现用工荒。为应对这种局面，相关企业在提升科技应用及研发水平，试图提高劳动生产力的同时，开始挖潜企业内部的人力资源，方式之一就是整合职工团队，将现有职工 .. |
2022-02-13 09:18
班组多元化培训的探索与应用
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作 者：文军甫 目前，在煤矿日常培训工作中，广泛采用“课堂授课”的传统教学模式。众所周知，传统的“课堂灌输”教学方式很难调动员工学习积极性，教学毫无感情色彩，与“以人为本”的时代发展不相适应。尤其在员 .. |
2022-02-12 16:42
培训方法老套、枯燥、没趣味，职工不爱学怎么办？
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◎王胜 我是河钢宣钢检修公司检修作业区党支部书记王胜，兼职负责作业区职工的学习培训工作。近日，工友张海利向我反映他们作业区职工培训的难点。一是职工文化素质参差不齐，最高学历是研究生，最低学历初中还没 .. |
2021-10-25 20:16
对新安全技术措施的学习必须跟进
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对新安全技术措施的学习必须跟进◎姚荣华[/color] [color=black]前不久，笔者在翻看某煤矿企业一起受伤事故调查报告时，发现事故主要原因是员工未严格按照安全技术措施操作造成的。值得注意的是，该名员工在事故调 .. |
2021-06-19 20:33
“师带徒”，还重要吗？
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◎乔吉奎 杨涛[/size][/color][/font][/align][/color] [color=black]近日，在山西兰花集团某化工厂上班的朋友王慧对笔者说，他们公司的“师带徒”培训基本就是形同虚设。与师傅签订师徒合同后，单位就没有了下文， .. |